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山商リフォームサービス山﨑晶弘の会長日誌

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2017年 02月 20日

女性積極登用」による成功事例の取り組み方

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21日(火)、「女性積極登用」による成功事例の取り組み方といぅことで、プランナーの立場として城北東店の河野がパネラーを務めました(^o^)

以下ダイジェスト似てφ(..)

東京・神奈川・千葉・埼玉の概ね30㎞圏内を営業圏域とし、且つネットからの集客を主とするが我が8044'sでは、この数年来シニア世代に於ては、子供の独立等に因る家族構成の変化からの間取り変更(空室と為った子供部屋を壊してリビングをより広く拡げる)が、一方で30代の住宅一次取得層に於ては、新築の分譲住宅が遠方で乗り換えやらバス利用やらで、より利便性の高い地域の中古物件を購入しリフォームする傾向が顕著で、何れも高額化しています↑

その需要に応えるべく、下見に長時間を要し注文住宅以上のプラン提案が成否の鍵と為る為、チーム制を実施し営業マンとプランナーが一対と成って行動する事が必要不可欠に為っています!

その為我が8044'sでは、各店案件毎プロジェクトチームを組み、主にプランナーには決定権者の主婦と同じ女性の積極登用を実施し、これまで各店毎1名だったのを現在2拠点に3名の割合で増員(更には1拠点2名に)♀♀♀

今後は、プランナーのみならず営業職でも女性の比率を高め、現在の35%から最終的にはイーブン迄高めて行く方針ですp(^^)q

by yamasho8044 | 2017-02-20 08:30 | リフォーム


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